2020年1月13日，我院与日本樱美林大学经营学研究科联合举办的2020东京新年论坛，在我院东京樱美林中心成功举办。论坛主题为“新时代中日经济与企业管理的变革”。来自中日学术界和企业届学者、实界人士以及我院和樱美林大学的部分师生参加了论坛。我院崔学刚教授、胡海峰教授、张跃副教授、方芳副教授和童璐琼副教授分别在论坛上发言，并参加了研讨环节的讨论。

会议伊始，首先樱美林大学大学院经营学研究科科长境睦教授和北师大经管学院副院长崔学刚教授分别致辞。境睦教授对北师大经管学院师生的到来表示热烈欢迎，对北师大经管学院对樱美林大学的合作与支持表示衷心感谢，提出在新时期两院应进一步加强合作，立足中日经济和企业管理的现实问题，进行学术和实务上的深入究，并把研究成果转化为教学内容，为培养符合中日经济与企业管理需要的高级人才做出更大贡献，并预祝2020东京新年论坛圆满成功。崔学刚教授感谢樱美林大学为新年论坛所作的杰出工作和热情接待，随后详细回顾自上世纪九十年代开始的两院合作历程，指出两院合作关系随着时代的发展历久弥新，与时俱进，对促进双方国际化发展发挥了重要作用，对中日学术与文化交流做出了自己的贡献。去年北师大经管学院东京樱美林中心的成立，标志着我院在国际化探索上又迈出了坚实的一步，受到学校的高度认可和广大师生的欢迎。本次论坛也是北师大经管学院首次在海外举办新年论坛，在当前中日关系发展进入新阶段时刻，更具特殊意义。希望参会代表珍惜机会，充分研讨，相互学习，增进了解，为中日两国经济发展和企业管理研究和教学做出新的贡献。

染宫秀树教授首先汇报了“日本电器行业的变革”的研究，主要研究了日本电器行业为什么会失去全球竞争力以及如何复兴两个问题。染宫教授首先回顾了过去三十年日本经济发展背景，指出近年来日本电器行业正逐渐失去竞争力，而主要的原因在于创新困境，为促进日本电器行业的复兴，日本企业应关注具备竞争力与盈利能力的核心业务，削减低盈利能力的业务，加强公司治理，关注资本市场动态，未来需要重点关注可持续发展、创新和全球竞争力等问题。

崔学刚教授汇报了“中日企业的管理控制：比较、趋势和整合”的研究。崔教授指出，在企业经营环境剧变的当下，研究新的管理控制框架是必要的。崔教授从长期计划、终生就业承诺和共同责任三个方面，整合了日本企业管理控制的外部特征。而企业进一步的管理控制，应更重视全球化、价值链、供应商、创新、社会责任与可持续发展等方面。未来，管理者应关注如何平衡绩效管理和绩效评估，正式与非正式、技术与行为管理等相互作用，以及公司相关会计的演变。

屈洁教授汇报了“人口减少背景下中小型企业与企业家”的研究。屈洁教授首先回顾了日本人口变化趋势，并指出人口减少带来消费减少、生产下降、社会团体组织锐减等社会问题，企业面临国内市场萎缩、劳动力不足、难以寻找继任者等问题。因此，在人口减少的大背景下，日本中小型企业通过寻找海外市场、扩大需求边界、多样化等方式，寻找新市场，通过雇佣女性和老年人、信息技术、新设备投入等手段，提高生产效率。随后，屈洁教授针对Nanbu Bijin、YUKI Precision等企业进行案例案例介绍，展示了日本企业在新的经济形势下的应对策略。

张跃教授汇报了“中国经济发展瓶颈与对日本经验的借鉴”的研究。首先，从2019年中国各地方政府财政收支状况，住房、轿车、智能手机、彩票销售情况，克强指数等方面进行分析，得出经济发展确实进入瓶颈期的结论。不少学者认为这与几年来大规模国进民退有关，强调中共中央、国务院2019年12月4日颁布《关于营造更好发展环境、支持民营企业改革发展的意见》，说明中央政府也意识到这一点。有鉴于此，在接下来的“对日本经验的借鉴”部分，张教授有针对性的从宏观和微观两个方面阐述如何借鉴日本经验。宏观部分，通过对日本明治维新的回顾，指出明治时期的大规模的国退民进政策在十年后的甲午战争中为日本的胜利立下了汗马功劳。微观部分，通过一系列事例，指出中国企业家最应该向日本学习职业意识（匠人精神）与不追求多元化。

方芳副教授汇报了“中国企业高管报酬差异”的研究。方老师以企业经营者收入差距扩大和中国政府对经营者报酬的规制为切入点，通过2015-2012年度中国上市企业数据，探究了企业间经营者报酬差异的原因。研究表明，上市企业经营者报酬增长率逐年上升，而经营者报酬差异在2007年后有逐渐下降的趋势，这一趋势在国有企业和非国有企业中均存在。高管薪酬差距缩小的主要原因是政府对国有企业高管的限薪政策，这有助于抑制全社会企业高管薪酬增长过快。在同一波动中，国有上市公司和非国有公司有明显差别，国有企业高管决定机制及公司治理结构，并没有在研究高管薪酬增长过快和缩小薪酬差距方面发挥应有的作用。

童璐琼副教授汇报了“住在大城市：社会拥挤对消费者远距离捐赠的影响”。过往研究表明，捐赠者与捐赠活动的距离对慈善行为有较大的影响，消费者倾向于对空间距离较近的受助者提供帮助。本研究通过实验的方法，研究社会拥挤对捐赠活动的影响。实验结果表明，拥挤程度显著降低了近距离捐赠行为的概率，提高了远距离捐赠行为的概率。在大城市日益拥挤的环境下，该研究对消费者亲社会行为的了解有重要意义。未来的研究可通过田野实验，对社会拥挤的作用机制进行进一步探究。

胡海峰教授带来“企业社会责任和社会效率”的研究。基于过往研究，胡老师提出理论假设：企业通过承担社会责任，改善公司劳动投入质量和效率，降低融资约束，激发创新能力，进而提高企业生产效率。利用上市公司数据的分析研究表明：承担社会责任对公司生产效率有显著正向影响，该效应在行业竞争度较低、非高技术企业、非国有企业和小规模公司中更大。更进一步，承担社会责任，有助于提高企业内部分配效率，提高员工工资，降低公司内部收入差距，环境融资约束，提高创新能力，进而提高生产效率。

论文汇报结束后，在坂本恒夫教授的主持下，老师们针对“转型期日本和中国的企业管理”展开热烈讨论。讨论涉及股东价值管理崩溃、增长的极限、贫困与不平等、信息革命四大方面。崔教授指出，未来企业管理的研究，应当同高新技术的发展紧密结合在一起，如人工智能、神经网络等方向，通过技术革命促进企业创新。张跃教授指出，中日两国在历史环境、发展趋势、发展规模上都具有共同点，两国应相互借鉴；而日本企业家应总结成熟的管理，通过传播先进的管理理念，推动企业发展。童璐琼副教授指出，信息革命已经影响到消费者生活的方方面面，如淘宝、京东的发展对实体经济形成挑战。方芳副教授首先进一步回答了樱美林教授们对于报告中关于中国经营者收入不平等的数据选取与衡量方式的具体问题，并与在场教授们一起探讨了该论文下一步可能的研究方向。樱美林的老师就日本企业的接班人问题，中日企业管理优势互补问题也进行了深入的探讨。随后，老师们就中日两国企业管理研究方向，以及北师大经管学院和樱美林未来学术合作方向，进行了进一步的讨论。

最后，崔教授向樱美林研究中心赠送了礼品，双方预期在未来将进一步进行全方位的合作，争取将新年论坛办得越来越好，学术论坛在和谐的氛围中圆满结束。